سياسة الموارد البشرية لدينا

تتماشى سياسة الموارد البشرية لدى سيفيتال تماما مع أهم محاور تطوير شركة سيفيتال ورؤيتها للمستقبل في أفاق عام 2025.

وتقوم هذه السياسة على ثلاثة محاور رئيسة:

• الاستشراف الجيد
• المناخ الاجتماعي والمهني الموثوق به
• جودة التوظيف

إن القيام بالاستشراف داخل إدارة الموارد البشرية هو المفتاح لمستقبل مزدهر للشركة.

في الواقع، إن القيادة هي التنبؤ واستقراء المستقبل وقد تم القيام بالاستشراف لضمان مستقبل مزدهر ولكن أيضا لتجاوز تعقيدات بيئة العمل.

ان الاستشراف هو تمهيد السبيل للتحديات والتغيرات التي من شأنها أن تعيق حسن سير العمل في الشركة.

إن سياسة الموارد البشرية لدى سيفيتال تضع الرهان وخصوصا على جودة التوظيف، لأنه كل نجاح يعتمد إلى حد كبير على نوعية الموظفين ومساهمتهم في تطوير الشركة.

لذلك جندت سيفيتال موارد مالية كبيرة من أجل جعل التكوين عاملا هاما في التنمية الشخصية ذات تأثير إيجابي على الشركة على النحو التالي:

• تأسيس "جامعة الشركة"
• إطلاق برنامج DNA لتحقيق التكامل فيما بين ثقافة الشركة
• إنشاء برنامج ولش واي Welch Way
• تشكيل تجمع يتم من خلاله اختيار المدراء قبل تنفيذ مشاريع التنمية الجديدة والعديدة
• إعداد نظام التقييم السنوي
• تكييف وإصلاح الشركة لمواجهة تحديات الغد (PWC)
• بوادر لإدارة المواهب
• تنفيذ كامل 100٪ لخطط التدريب وتكوين جميع فئات الموظفين في الشركة.

إن تجاهل عامل التفكير والتنمية فيما يخص تنظيم العمل يعد خطأ فادحا، ولذلك تولي سيفيتال أهمية كبيرة للتكوين من أجل دعم موظفيها عبر خلق المناخ الاجتماعي والمهني الملائم لهم.
بالإضافة إلى تقديم الأجر المناسب، تمنح سيفيتال العديد من المزايا الاجتماعية لموظفيها مثل بيئة عمل جيدة وآفاق التنمية الشخصية في اطار احترام قيم الشركة المتمثلة في النزاهة والاحترام، المبادرة والتضامن.

الوظائف المتوفرة لدينا
مكلف بدراسة السوق (المنصب مقره في الجزائر العاصمة)
المكلف بدراسة السوق هو المسؤول عن إدارة أبحاث السوق.
وهو الوسيط بين الجهة الراعية للاستقصاء وبين مكتب دراسة السوق.
وهو من يقوم بتحديد وتخطيط وتنسيق واستغلال المهام من أجل إعداد التوصيات اللازمة لتطوير استراتيجية الشركة.

الالتحاق بنا