Notre Politique RH

La politique Ressources Humaines de Cevital Agro-alimentaire s’inscrit en droite ligne dans le sillage des grands axes de développement de Cevital et de sa vision du futur à l’horizon 2025.

Cette politique repose sur trois grands axes principaux : 

  • Une bonne prospective
  • Un climat socioprofessionnel fiable
  • Un recrutement de qualité 

Faire de la prospective au sein d’un département RH est la clé pour assurer un avenir prospère à l’entreprise.

En effet diriger c’est anticiper et la prospective est mise en place afin d’assurer un futur de qualité mais aussi contrer la complexité de l’environnement professionnel.

La prospective consiste à préparer le terrain aux bouleversements et changements induits qui peuvent altérer au bon fonctionnement de l’entreprise. 

La politique RH de Cevital mise aussi et surtout sur un recrutement de qualité car après tout le succès repose en grande partie sur la qualité et l’implication des employés.

C’est pourquoi Cevital a mobilisé des moyens financiers considérables pour faire de la formation un levier du développement personnel avec des retombées positives sur l’organisation comme suit : 

  • Création de l’ « Université d’Entreprise »
  • Lancement du programme ADN pour réaliser l’intégration de la culture de l’Entreprise
  • Mise en place du programme Welch Way
  • Constitution d’un vivier d’où seront puisés les managers devant prendre en charge les nouveaux et nombreux projets de développement
  • Mise en place d’un système d’évaluation annuelle
  • Adaptation et refonte de l’organisation pour relever les défis de demain (PWC)
  • Prémices d’une gestion des talents
  • Exécution à 100% des plans de formation à l’endroit de toutes les catégories de personnel.

Ignorer la réflexion quant à l’organisation du travail serait un tort, Cevital y accorde une très grande importance afin d’accompagner ses employés en leur créant un climat socioprofessionnel agréable.

En plus d’un niveau de rémunération correcte, de nombreux avantages sociaux sont accordées à nos collaborateurs, une bonne ambiance de travail ainsi que des perspectives de développement personnel respectant les valeurs de l’entreprise en l’occurrence l’intégrité, le respect, l’initiative et la solidarité.  

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